HTML

ITÉlet

Egy multinacionális cégnél dolgozó informatikai manager szakmai blogja. Észrevételek, tapasztalatok szoftver fejlesztésről, vezetésről, managementről és hatékonyságról itthoni és külföldi példákon keresztül. Az informatikáról másképp...

Utolsó kommentek

  • pggp: @AnyTink: Köszi, de én csak egy blog olvasó vagyok, aki jól tudja használni a keresőt ;-) (2017.10.17. 07:19) Milyen volt hazaköltözni?
  • AnyTink: @pggp: :) Gratulálok a család bővüléséhez és a sikeres 'hazatelepedéshez'. Mi most gondolkodunk a hazaköltözésen és jó olvasni mások élményéről! Köszönöm az írásod :) (2017.10.16. 18:49) Milyen volt hazaköltözni?
  • pggp: Tulajdonképpen igen, alakult valami: akocsis.com "2017 április, Dália eloször Szentesen" ;-) (2017.06.06. 21:51) Milyen volt hazaköltözni?
  • Bethy: Sziasztok! Most olvastam a hozzászólásokat. Csak érdekelne, azóta mi történt? 2017-re alakult valami? (2017.05.01. 04:04) Milyen volt hazaköltözni?
  • 232323: Aztán az nem lehet hogy egyszer csak az igásló felcsattan, és azt kiabálja, hogy "Basszátok meg, hülye azért nem vagyok? Mindenki rajtam mászik fel?" Mert rajta kívül mindenki csak a pecsenyéjét sü... (2016.02.02. 09:40) Hungarian Teamwork
  • Utolsó 20

Mindenki okosnak tartja saját magát. De ha megkérdezik, akkor van-e véleménye, el meri-e mondani?

Mindenki okosnak tartja saját magát. De ha megkérdezik, akkor van-e véleménye, el meri-e mondani?

Korábban írtam már arról, előnyös vagy hátrányos-e egy véleménnyel lenni a főnökkel.

A minap barátokkal arról beszélgettünk, hogy mik a magyar munkaerő jellemzői, és az egyik ilyen jellemző ami felbukkant: a magyar munkaerőnek nincs véleménye. Mert mindig egyetért a főnökével. Akkor is, ha a főnöke kreatív, önálló munkaerőt keres. Mert a magyar munkaerő azt hiszi, hogy a főnökkel csak egyetérteni szabad. Diktatúra van, szigorú alá és fölérendeltség.

Lehet, hogy ez jellemző sok magyar munkavállalóra, de az biztos, hogy a nagy nyugati demokratikus országokban is sok ilyen munkavállalót találni. Az amerikai multiknál is előfordul, hogy a munkatárs zavarba jön és kényelmetlenül érzi magát, ha az őszinte véleményét kérdezik.

Pedig szerintem sokkal jobb, ha az embereknek van véleményük. A csapat akkor fog jobban teljesíteni az egyénnél, ha mindenki más és mindenkinek más a véleménye. A különbözőség jó. Vezetőként nekem egyenesen szükségem van arra, hogy a beosztottaimnak más legyen a véleménye, mert akkor tudok mérlegelni és megtalálni a legjobb opciót.

 

Egyébként velem is előfordult, hogy amikor a főnököm megkérdezett, akkor tanácstalan voltam és nem mondtam semmit. Amikor a döntés UTÁN kérdezett meg, és nem ELŐTTE.

Címkék: vélemény beosztott főnök

A bejegyzés trackback címe:

http://akocsis.blog.hu/api/trackback/id/tr365211838

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben.

Nincsenek hozzászólások.