HTML

ITÉlet

Egy multinacionális cégnél dolgozó informatikai manager szakmai blogja. Észrevételek, tapasztalatok szoftver fejlesztésről, vezetésről, managementről és hatékonyságról itthoni és külföldi példákon keresztül. Az informatikáról másképp...

Utolsó kommentek

  • 232323: Aztán az nem lehet hogy egyszer csak az igásló felcsattan, és azt kiabálja, hogy "Basszátok meg, hülye azért nem vagyok? Mindenki rajtam mászik fel?" Mert rajta kívül mindenki csak a pecsenyéjét sü... (2016.02.02. 09:40) Hungarian Teamwork
  • 232323: kimentem, hazajöttem és most nem találom a helyem. és az az érzésem, ha másodjára mennék ki ott se találnám a helyemet. Most már lehet sose fogom megtalálni... de az is lehet, hogy a fejemben kéne ... (2015.12.03. 08:58) Milyen volt hazaköltözni?
  • Pálinkó Menyhért: Valóban jó írás, de mint szakmabeli a 7. ponttal nagyon nem értek egyet! "Értelemszerűen a legolcsóbbat: open source, Linux, Apache, PHP, HTML. Minél rosszabb, annál több munka lesz vele" ezt felháb... (2015.11.08. 19:09) A gagyi diadala
  • Kis Mirjam: nagyon igaz (2015.11.02. 11:01) Miért ne dolgozz amatőr cégnél?
  • Moin Moin: Szia! Blogolsz még itt? Üdv: "Moin" (2015.01.21. 18:53) A társadalmi stratégia hiánya
  • Utolsó 20

Report: Fears of Near-Term Skills Gap Are Exaggerated

The manufacturing skills gap is not a serious problem short-term and won’t prevent a resurgence in U.S. manufacturing over the next few years, according to a report released today by Boston Consulting Group.

The report, titled “The U.S. Skills Gap: Could It Threaten a Manufacturing Renaissance,” states that the skill shortages that manufacturers face are a result of supply-demand imbalances in specific jobs and locales.

Moreover, only seven states report “significant” or “severe” gaps, and six of those states are in the bottom quartile of U.S. manufacturing output, according to the report, which expands on research BCG released last October.

“Our research finds little evidence of a meaningful and persistent skills gap in most parts of the U.S., including in its most important manufacturing zones,” BCG states in the report. “The real problem is that companies have become too passive in recruiting and developing skilled workers at a time when the U.S. education system has moved away from a focus on manufacturing skills in order to put greater emphasis on other capabilities.”

Harold Sirkin, a senior partner with Boston Consulting Group and a co-author of the “U.S. Skills Gap” report, said there are several reasons for the disconnect in manufacturers’ perceptions about the skills gap.

“Quite often, the skilled workers are available, just not at a price employers are willing to pay, or companies do not bother to recruit at community colleges and vocational schools,” Sirkin said. “In other instances, experienced skilled workers with good academic training are available, sometimes in-house, but companies are unwilling to invest the time and money to train these workers to use new technologies or specific machines.”

Michael Zinser, a partner with BCG who leads the company’s manufacturing practice, said the prescription to the skills shortage involves companies, government units and schools putting their best foot forward and working collaboratively to find solutions.

“Investment by the public and private sectors in skills development needs to increase and accelerate,” Zinser said. “Companies can meet many of their needs on their own through more aggressive recruiting and training. These efforts must be supported by a nationwide program of science, technology, and engineering training to ensure that there will be sufficient skilled workers in key trades.”

Vezetői álláskeresés

Ellenben az általános nézettel, nemcsak a képzetlen munkaerőnek nehéz állást találnia, van egy szint, ami fölött szintén kiemelt nehézségekkel kell szembenéznünk. 

Metropolitana di Genova. Újabb metró kerül terítékre az athéni, római, az amszterdami, a nápolyi és a milánói után!

Címkék: metró genova

További gondolatfoszlányok a gyereknevelésről, pályaválasztásról, egyetemre jelentkezésről és arról, hogyan legyen a gyerekem sikeres ember.

Címkék: jövő karrier felvételi

Nem, most nem 18-as témáról lesz szó, hanem arról, hogy ha két állásajánlat közül kellene választani, melyik a jobb döntés, és mit kell nézni.

Címkék: választás állás pozíció

Kitalált mese arról, hogyan születnek a rossz vezetők.

Címkék: vezetés vezető

Metropolitana di Milano. Újabb metró kerül terítékre az athéni, római, az amszterdami és a nápolyi után!

Címkék: metró milánó

Az emberi viselkedést befolyásolja a körülöttünk élők viselkedése – amit szociális normának hívnak. A gyakorlatban ez azt jelenti, az embereket az motiválja, hogy megfeleljenek a csoportnak (a csoportnormáknak), különösen annak a csoportnak, amellyel azonosítják magukat.

Címkék: emberek motiváció csoport etika csapat vezetés norma

Az első cikkben - Miért jó a pénzügyesnek? – arról volt szó, hogy karrier szempontjából sokkal jobb pénzügyesnek lenni, azonban a fizetések az IT szektorban magasabbak. A második részben - Miért magasak az IT fizetések? – körbejártam azt is, hogy miért van ez így. Most azt vizsgálom meg, hogy a jövőben mindez hogyan fog alakulni.

Címkék: jövő karrier

Az SME szerepéről egy korábbi cikkben írtam - Ha kóder vagy, lecserélhető vagy -, ehhez kapcsolódóan tette fel a kérdést Tozo25: „Hogyan induljak el,hogy ha SME akarok lenni?Merre milyen irányban?Hogyan válhatok azzá?”

Címkék: karrier