HTML

ITÉlet

Egy multinacionális cégnél dolgozó informatikai manager szakmai blogja. Észrevételek, tapasztalatok szoftver fejlesztésről, vezetésről, managementről és hatékonyságról itthoni és külföldi példákon keresztül. Az informatikáról másképp...

Utolsó kommentek

  • sagabona: szia... elég régen született ez a bejegyzés, én csak most akadtam rá véletlenül. Érdekes dolgokat írsz, részben egyetértek az általad gondoltakkal, azonban pár dologban messze más a véleményem - ez ... (2018.10.19. 11:14) Gondolatfoszlányok a pályaválasztásról
  • Simon Géza: "A következő forradalmi áttörés, nagy dobás, ami megint tőzsdei felfutáshoz vezet, az nem valamilyen informatikai dolog lesz, hanem egészen más." Ha a generic AI nem informatikai, akkor igazad van.... (2018.02.19. 07:01) Az IT jövője
  • pggp: @AnyTink: Köszi, de én csak egy blog olvasó vagyok, aki jól tudja használni a keresőt ;-) (2017.10.17. 07:19) Milyen volt hazaköltözni?
  • AnyTink: @pggp: :) Gratulálok a család bővüléséhez és a sikeres 'hazatelepedéshez'. Mi most gondolkodunk a hazaköltözésen és jó olvasni mások élményéről! Köszönöm az írásod :) (2017.10.16. 18:49) Milyen volt hazaköltözni?
  • pggp: Tulajdonképpen igen, alakult valami: akocsis.com "2017 április, Dália eloször Szentesen" ;-) (2017.06.06. 21:51) Milyen volt hazaköltözni?
  • Utolsó 20
 

Újraírt verziója egy korábbi post-nak. 

A TechRepublic-on nagy igazságot olvastam:
„10 dumb things IT pro do: #10: Make yourself indispensable by not training anyone else to do your job"
Forrás: http://articles.techrepublic.com.com/5100-10878_11-6108646.html
Azaz ne tedd magad nélkülözhetetlenné azáltal, hogy nem képzel másokat.

Rövid távon - főleg ha valaki tudja magáról hogy inkompetens - jó stratégiának tűnik nem megosztani információt, nem dokumentálni, és ezáltal nélkülözhetetlenné válni. Ez azonban a gyakorlatban pont az ellenkezőjébe fog átcsapni.
Vagyis senkinek sem javaslom, hogy nélkülözhetetlen legyen. Ő is, a főnöke is és a munkatársai is rosszul járnak.

Miért rossz nélkülözhetetlen embernek lenni?
- Igaz hogy biztos lesz a pozíciód, de beleragadsz. Egy idő után megunod és kiégsz.
- A többiek és a főnökök „szükséges rossznak" tekintenek.
- Nem tudsz hosszabb szabadságra menni.
- Mivel másképp nem tudod bebizonyítani, mennyire jó vagy, ezért senki nem hiszi el hogy máshoz is értesz.
- Kilógsz a csapatból.
- Az új, érdekes munkát nem Te hanem a frissen felvett munkatársak kapják.
- Nincs előléptetés
- Nem tanulsz meg új dolgokat

Miért rossz egy csapatban dolgozni egy nélkülözhetetlen emberrel?
- Nem hajlandó követni a csapatot, mindig megvan a saját véleménye és ragaszkodik hozzá.
- Érinthetetlensége irigységet szül.
- A nélkülözhetetlen ember nem veszi ki részét a munkából.
- A nélkülözhetetlen ember nem kommunikál, nem dokumentál és nem oszt meg információt.

Miért rossz egy nélkülözhetetlen ember főnökének lenni?
- Bomlasztja a csapatot.
- Gyakorlatilag nem a teljesítményét fizeted meg, hanem csak egy védelmi pénzt azért hogy a dolgok rendben menjenek.
- Nem követ, nem motivált.
- Bármikor úgy dönthet hogy elmegy, és akkor dől minden.

Tehát összességében az előnyökért (biztos pénz, kevés munka) cserébe rengeteg hátránnyal jár egy ilyen kiváltság, ami hosszú távon senkinek nem jó.
A megoldás az, hogy nem szabad hagyni kialakulni ilyen helyzetet. Mint főnök, a következőket teheted:
- A csapatot az egyéni érdekek elé helyezed.
- Nagy hangsúlyt fektetsz a fontos dolgok dokumentálására.
- Mindenki dologhoz legalább 2 ember értsen a csapatodból, arra az esetre ha az egyik beteg lenne vagy szabadságra megy.
- Dicsérd a jó kommunikációt, támogasd a belső trainingeket.
- Törekedj tiszta és szabványos megoldásokra. A hacking és a shortcut maga után vonja a nélkülözhetetlen ember kialakulását.
- Az embereket a teljesítményük, és ne nélkülözhetetlenségük alapján rangsorold.

Ha úgy gondolod jó szakember vagy, akkor figyelj az alábbiakra:
- Ha munkatársaidnak megtanítod amit tudsz ahelyett hogy eltitkolnád, fel fognak rád nézni, és kikérik a véleményed.
- Ha dokumentálod a munkádat és leírod folyamataidat, akkor mindenki jó szervezőnek fog tartani, és komplexebb feladatokat fogsz kapni.
- Ha kineveled az utánpótlásod, akkor nyugodtan elmehetsz nyaralni.
- Saját projektet csak akkor kapsz, ha megvan az utánpótlásod, szóval ez fontos.
- Aki jól teljesít arra mindig szükség van. Akinek kiváltságai vannak, arra csak addig, amíg a kiváltsága tart.
- Ha betartod a fentieket, akkor nem lesz félnivalód akkor sem, ha új főnököt kapsz.

És végül mit lehet tenni, ha valaki nélkülözhetetlenné vált?
A bevált szokás szerint ki kell rúgni. Előbb-utóbb úgyis feláll, vagy mert nem kap elég sok kiváltságot, vagy mert megunja az egészet. Szóval a váltás elkerülhetetlen, akkor pedig jobb kontrollált körülmények között minél hamarabb megtenni.

Címkék: emberek csapat management

A bejegyzés trackback címe:

https://akocsis.blog.hu/api/trackback/id/tr25211189

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.

Ismeretlen_16561 2009.01.18. 10:07:13

Ez kicsit sarkítás. Találtam egyszer egy nagyon jó írást erről, egy rövid összefoglalót itt találsz : http://kaizen.freeblog.hu/archives/2007/05/12/Nem_vagyunk_egyformak/ Ebben több, "nélkülözhetetlen" embertípus és az ő kezelésük módja is le van írva. Az elbocsátás nincs benne. Nincsenek nélkülözhetetlen munkatársak, legalábbis a felvételük pillanatában. Az, hogy bizonyos munkatársak nélkülözhetetlenné válnak, az egyértelműen a vezető hibája.

Rácz Péter · http://raczpeter.hu 2009.01.27. 07:57:21

Ez érdekes téma. Van egy imserősöm ,aki hasonlóan nélkülözhetetlen volt ő érdekesen oldotta meg a problémát, tudta, hogy nélkülözhetetlen alkat, és tapasztalt is pár tünetet a fentiekből így azt mondta, hogy külsős specialista lesz. Vállalkozóként viszont elég jól elvan 8-10 cégnél dolgozik be. De ezzel szerintem mindenki jobban járt. Ő többet keres, a feladat el van végezve, neki pedig megmarad a guru pozíciója.

Ismeretlen_102125 2009.01.28. 10:37:55

Most így 2 hét után visszaolvasva a saját postomat nem tűnik elfogadhatónak. Sajnos úgy tűnik ezt újra kell írni.