Mit értünk az alja munka alatt, mit nem szabad elvállalni?

Mit értünk az alja munka alatt, mit nem szabad elvállalni?

Sokan sok helyen használják azt a kifejezést, hogy „alja munka”. A vicc az, hogy sokan sokfélét értenek alatta. Valakinek az a visszataszító, ha az ügyfél butaságaival kell foglalkoznia, mert programozni szeret. Másnak a programozás tűnik alja munkának, sokkal inkább szeret „fontos emberként” az ügyféllel foglalkozni. Vagy ott van az, akinél a minimum az 1 misi fizetés, míg más nem szeretne egy csapat idétlen beosztottat vezetni még 1 misiért sem.

Az a helyzet, hogy a dolgok menetéhez mindenféle ember kell. Olyan is aki ilyen munkát végez, olyan is aki amolyant. A recepciós, a takarító és a biztonsági őr is fontos, felelősségteljes munkát végez. A McDonalds-ban dolgozók nélkül pedig sokan nem kapnának ebédet.
Valójában nem csak a menedzserek, hanem mindegyikük nagyon fontos a maga területén, és mindenki stakeholder. Vagy ha úgy vesszük, saját maga menedzsere.

Éppen ezért relatív és szubjektív az, ha egy munka jobb vagy rosszabb. Attól függ, hogy az adott személy mit szeretne csinálni, és mihez ért.
Például egy kreatív fejlesztőnek „alja” lehet szoftvert tesztelni, miközben egy project manager anspirásnak ez éppen fontos és kívánatos.

Azt is nagyon fontos látni, hogy a kevésbé fontos emberek és pozíciók nélkül bármilyen cég, bármilyen projekt összeomlana. Egy árok kiásásához nem csak Nobel díjas tudósokra van szükség. Ezért a kevésbé fontosnak tűnő embereket is értékelni kell.

Mi lenne, ha munkát a fizetés alapján osztanánk jobbra vagy rosszabbra?
Az az igazság, hogy adódhat az ember életében olyan időszak, amikor kénytelen kevés, vagy a korábbinál kevesebb fizetést elfogadni. Ezzel nincs semmi probléma. Velem is megtörtént, amikor egy jól fizető de pocsék munkát hagytam ott egy sokkal jobb cégért.
Aztán ott vannak azok, akik külföldre mennek dolgozni, és az igencsak jól fizető meló megtalálásáig mosogatnak vagy felszolgálnak. Ott és akkor ez nem „alja munka” hanem racionális döntés, ami hosszú távon nagyon is kifizetődő.

Az „alja munka” olyan, ami szakmailag visszalépéssel jár?
Egyáltalán nem. Mondjuk ha valaki a Microsoft-nál volt fejlesztő, kilép és önálló vállalkozásba kezd, akkor az szakmailag visszalépés lesz, de emberileg, karrier szempontjából, sőt akár anyagilag is előrelépés.

De akkor mi az a munka, amit ne vállaljunk el?
Az, amivel nincs célunk. Ahol nem azt csináljuk, amit szeretünk, és nem is azt, amihez értünk, de még az anyagiak sem megfelelőek.
A megfelelő viselkedés az, ha olyan munkát keresünk, ahol jól is érezzük magunkat és a karrier elképzelésünkbe is belefér. E kettős céltól pedig csak akkor térjünk el, ha komoly okunk van rá.