Elgondolkodtál-e már valaha is azon, hogy miért nem mondanak fel a beosztottaid, és miért nem mennek el máshova dolgozni?
Elgondolkodtál-e már valaha is azon, hogy miért nem mondanak fel a beosztottaid, és miért nem mennek el máshova dolgozni?
Sok vezető egy pillanatot sem szokott…
Címkék: motiváció beosztott
Hol a határ igazság és hazugság között? Meddig lehet elmenni? Van-e a hazugságnak következménye?
Hol a határ igazság és hazugság között? Meddig lehet elmenni? Van-e a hazugságnak következménye?
Nem, most nem arról lesz szó, hogy ki mennyit túloz az önéletrajzában és az…
Címkék: interjú etika beosztott főnök
Egyszerűnek tűnik, pedig nagyon nem az.
Egyszerűnek tűnik, pedig nagyon nem az.
A félig-meddig vicces sztori szerint úgy kell főnöknek lenni, hogy az ember bemegy reggel a munkahelyre, szétdobja a feladatokat, aztán hátradől és várja az eredményeket.
Igen, ez is egy módszer.…
Címkék: beosztott főnök munkaszervezés
Vezetőként hogyan lehet jól csinálni azt, hogy a vélemények ne ütközzenek, a beosztottak kreatívak és motiváltak legyenek, ugyanakkor mégis egy irányba haladjunk, egy véleményen legyünk?
Vezetőként hogyan lehet jól csinálni azt, hogy a vélemények ne ütközzenek, a beosztottak…
Címkék: döntés vezetés beosztott főnök
Mindenki okosnak tartja saját magát. De ha megkérdezik, akkor van-e véleménye, el meri-e mondani?
Mindenki okosnak tartja saját magát. De ha megkérdezik, akkor van-e véleménye, el meri-e mondani?
Korábban írtam már arról, előnyös vagy hátrányos-e egy véleménnyel lenni a…
Címkék: vélemény beosztott főnök
Lehet-e egy rosszul teljesítő alkalmazottból szupersztárt faragni, és ha igen, akkor hogyan?
Lehet-e egy rosszul teljesítő alkalmazottból szupersztárt faragni, és ha igen, akkor hogyan?
Kezdjük definíciókkal. Rosszul teljesítő alkalmazott (low performer) alatt azt értem, aki…
Címkék: hr motiváció menedzser beosztott teljesítmény
Kapcsolat a beosztottakkal a hivatalos úton kívül.
Kapcsolat a beosztottakkal a hivatalos úton kívül.
A beosztottakkal történő formális kommunikációnak számtalan módja van, amiről itt már volt szó. Ezen felül azonban létezik informális kommunikáció – és a jó menedzsernek…
Címkék: hang beosztott
Melyik a jobb beosztott: aki bólogat, aki csendben van, vagy aki nagyon hangos?
Melyik a jobb beosztott: aki bólogat, aki csendben van, vagy aki nagyon hangos?
Az egyik beosztottam másik csapathoz kerül, vagyis itthagy bennünket, és ezen kicsit nekibátorodva egyre konkrétabban ad hangot…
Utolsó kommentek