ITÉlet

Az új munkatársat kereső vezetők félelme, hogy egy alkalmatlan embert vesznek fel, aki sok-sok károkozás után lelép (vagy ki kell rúgni) és aztán kezdődhet a toborzás elölről. A vezetőnek tehát fontos az, hogy alkalmas embert vegyen fel. Kis túlzással: mindegy milyen, csak…

Avagy hogyan lehet nem megkapni egy állást. Álláskeresők között közismert dolog, hogy egy állásra nem csak akkor „alkalmatlan” valaki, ha nem elég képzett hozzá, hanem akkor is, ha túlképzett. Az „alkalmatlan” szót idézőjelbe tettem, hiszen itt nem konkrétan arról van…

Melyik a hatásosabb módszer a megfelelő jelölt kiválasztásához: írásos szakmai teszt, írásos logikai teszt, szóbeli interjú, referenciák vagy önéletrajz ellenőrzés?  Vezetőként örökzöld probléma, hogy milyen módszerrel keressünk új jelölteket, és hogyan döntsük…

Hol a határ igazság és hazugság között? Meddig lehet elmenni? Van-e a hazugságnak következménye? Hol a határ igazság és hazugság között? Meddig lehet elmenni? Van-e a hazugságnak következménye? Nem, most nem arról lesz szó, hogy ki mennyit túloz az önéletrajzában és az…

Az álláshirdetésekből sokszor az tűnik ki, hogy a vállalatok szuperment keresik. Az önéletrajzokból pedig az, hogy rengeteg szupermen áll rendelkezésre. Ez most tényleg igaz? Az álláshirdetésekből sokszor az tűnik ki, hogy a vállalatok szuperment keresik. Az önéletrajzokból…

Kevin Ryan cikke a HBR-ben „Building a team of A players” címmel Kevin Ryan cikke a HBR-ben „Building a team of A players” címmel A Harvard Business Review januári duplaszámában jelent meg Kevin Ryan – gyakorló CEO – cikke „Building a team of A players” címmel. Azt a…

A hazugság nem szép dolog, főleg ha az ember az önéletrajzában, önös érdekből teszi azt, de a világ nem fekete és fehér. Bizonyos szintű kozmetikázásra igenis szükség van. A hazugság nem szép dolog, főleg ha az ember az önéletrajzában, önös érdekből teszi azt, de a világ…

Az 1. rész után egy újabb jelenségre hívnám fel a figyelmet, miért is nem a legalkalmasabb embert veszik fel a cégek. Az 1. rész után egy újabb jelenségre hívnám fel a figyelmet, miért is nem a legalkalmasabb embert veszik fel a cégek. Tegyük fel, hogy a JAVA-s szoftverfejlesztő…

Az állásinterjú másik oldala: amikor a jelölt kérdez és versenyezteti a munkáltatókat. Az állásinterjú másik oldala: amikor a jelölt kérdez és versenyezteti a munkáltatókat. A Céghűséggel kapcsolatban folytatott eszmecserében Balázs nevű kedves olvasó tette fel a nagy…

Ha a HR, a szakmai interjúztató és a jelölt is mindent megtesz a hatásos és sikeres állásinterjúért, akkor mégis miért léteznek rossz kérdések, rossz interjúk és rossz interjúztatók? Miért választunk ki rossz jelölteket, amikor jókat is kiválaszthatnánk? Ha a HR, a szakmai…