Vannak, akik nem maradnak egy helyen, munkahelyről munkahelyre váltanak. Ettől még értékes emberek.

Vannak, akik nem maradnak egy helyen, munkahelyről munkahelyre váltanak. Ettől még értékes emberek.

Habár a rendszerünkkel nem akadt az üzletmenetre kihatással lévő teljesítmény probléma, de már ideje volt átnézni és optimalizálni a kódot. Az üzemeltetés indított egy projektet a teljesítmény javítására, és ebben mi is részt vetünk.

A kódunkat többször optimalizáltuk, elsőre nyilvánvaló hibák nem voltak. A helyzet azért nem volt teljesen tökéletes: mivel a rendszert kvázi fejlesztők generációi írták, a többszörösen fércelt és optimalizált kódhoz senki sem nyúlt hozzá szívesen. Már csak azért sem, mert az üzletmenet folytonosságát minden körülmény között biztosítani kell.

A helyzet megoldására külső erőforrást vontam be. A feladat adott volt (kód optimalizálás), 3 hónapos határidővel. Az eredmény tisztán mérhető: a kódok futási ideje ismert, ezt kellett számottevően csökkenteni.

Jelöltek akadtak, a kiválasztási folyamattal kapcsolatos legnagyobb kihívást azt jelentette, hogy a jelölt képes legyen betanulási időszak nélkül azonnal teljesíteni, illetve legyen ilyesfajta munkában tapasztalata.

A legjobb jelölt egy tipikus job hopper volt: 3 oldalon át sorolta korábbi munkahelyeit, tipikusan 3-6-12 hónapos megbízatások. A beszélgetés során elmondta, hogy nem szívesen sokat egy helyen, mert a kihívások motiválják. Nagyon szeret belecsöppeni egy új közegbe, új dolgokat tanulni, rávetni magát egy műszaki problémára. De egy idő után unalmas lesz, a kihívások elfogynak, és akkor már inkább vált.

A jelölt mind szakmailag, mind szoft skill-ek területén jó volt (érdekesség: diplomája szerint pszichológus). Idős, veterán fejlesztő.

A rövid, határozott idejű szerződéssel dolgozó informatikusok órabére magasabb a szokásosnál. Így volt itt is – 30%-kal többet fizettem, mint a többi fejlesztőnek.

Az ismeretlen munkatárssal járó kockázatokat heti review meeting-gel és riportolással csökkentettük. Mindent megtettünk a gyors indulásért (bevezető oktatások, irányított kapcsolatépítés), illetve egy vezető kolléga vette a szárnyai alá.

Az új kolléga nagy kedvvel vetette bele magát a munkába. Végignézte a rosszul teljesítő modulokat, kiválasztotta a 6 legrosszabbat, nekiesett és átírta a kódot.

Az eredmény fenomenális volt: a legfontosabb, ugyanakkor legkomplexebb kódunk futási ideje az eredeti 10%-ára csökkent, miközben az új kódra átállás zökkenőmentesen, hibamentesen történt.

Van a cégünknél egy rendkívül barátságtalan Enterprise Architect, aki magas szakmailag magas szinten van ugyan, de mindenkivel negatívan viselkedik. Az EA egy nap megkeresett bennünket a következő furcsa kéréssel: tegyünk meg mindent, hogy ezt a job hopper kollégát tartsuk a cégnél.

De nem fogom. Elveszítené a motivációját és visszaesne a teljesítménye. Az adott feladatra ő volt a legjobb, de a napi rutinra nem lenne alkalmas. És pénzem sincs rá. Örüljünk neki hogy sikerült a dolog, és kívánom hogy találjon másik érdekes kihívást.
És legközelebb ha bajban leszünk, tudom hogy kit hívjak…