Hallottam már olyat, hogy a HR-es hölgyek a jóképű férfiakat választották egy tapasztaltabb, idősebb szakember helyett, aztán pár hónappal később a cég csak felkereste az idősebb "tagot", mert bár a fiatalok helyesek voltak, de alkalmasak már nem. :) Szóval a kérdésedre az én válaszom az lenne, hogy sok esetben tényleg nem számít.

Ha felszínes egy manager, akkor valóban az első benyomás alapján dönt és nem is kísérli meg megismerni kicsit jobban a pályázót. Találkoztam olyan IT managerrel, aki "csak" használta az internetet és amikor a munkára jelentkező rendszergazdának feltette a kérdést "Mi a baj az internettel?", akkor furcsállta, hogy a delikvens csak hebegett-habogott. Ez a kérdés még '98 környékén tevődött fel és az volt az egyetlen gond, hogy a srác "tudta" mi az internet, csak a kérdés alapján nem tudta, hogy a "kifogyó" IP címekre, sávszéllességre, biztonságra vagy éppen mire vonatkozik a kérdés. Csodálkozott is a manager, amikor csoportvezetőként mégis ezt a srácot javasoltam. Igaz én nem 5-10 percet beszéltem vele, hanem majd egy órát, mert lassan jutottunk be a főnökömhöz. Volt olyan állásinterjúm, amikor láttam a főnökön is, hogy "kötelező" kérdésként megkérdezi, hogy miért éppen oda jelentkeztem. Gondolom vártak tőlem némi cég fényezést, de csak azt a választ kapták, hogy ők keresnek embert. Véleményem szerint az a baj, hogy ritkán hagyatkoznak a döntéshozók (mindegy hogy HR vagy szakmai vezető) az ösztönükre, nem azt kérdezik meg, amit igazából akarnak, hanem a "nagy könyvből" teszik fel a kérdéseket, amire a gyakorlott és jó marketinggel rendelkező pályázó már betanulta a választ. Aztán amikor dolgozni kellene, akkor kiderül, hogy a sablon válaszokon kívül nem tud a kolléga semmit.

@PetiAti: Azt hiszem, igen jól leírtad az okokat :) A főnök 5-10 percet beszélget a jelölttel, felveszi, aztán nagyon nem válik be. A főnök ebbből NEM arra következtet, hogy benne van a hiba, hanem arra, hogy felesleges kérdezősködni, úgyse tudja eldönteni ki jó/rossz. Ezért aztán marad az első benyomás és a szimpi/nem szimpi faktor.