HTML

ITÉlet

Egy multinacionális cégnél dolgozó informatikai manager szakmai blogja. Észrevételek, tapasztalatok szoftver fejlesztésről, vezetésről, managementről és hatékonyságról itthoni és külföldi példákon keresztül. Az informatikáról másképp...

Utolsó kommentek

  • 232323: Szóval managernek jó lenni, akkor dől a nagy lé, felelősség meg számonkérés sehol. Krém. (2019.10.31. 15:24) Kirúgják-e a menedzsert ha hibázik?
  • Simon Géza: "A következő forradalmi áttörés, nagy dobás, ami megint tőzsdei felfutáshoz vezet, az nem valamilyen informatikai dolog lesz, hanem egészen más." Ha a generic AI nem informatikai, akkor igazad van.... (2018.02.19. 07:01) Az IT jövője
  • pggp: @AnyTink: Köszi, de én csak egy blog olvasó vagyok, aki jól tudja használni a keresőt ;-) (2017.10.17. 07:19) Milyen volt hazaköltözni?
  • AnyTink: @pggp: :) Gratulálok a család bővüléséhez és a sikeres 'hazatelepedéshez'. Mi most gondolkodunk a hazaköltözésen és jó olvasni mások élményéről! Köszönöm az írásod :) (2017.10.16. 18:49) Milyen volt hazaköltözni?
  • pggp: Tulajdonképpen igen, alakult valami: akocsis.com "2017 április, Dália eloször Szentesen" ;-) (2017.06.06. 21:51) Milyen volt hazaköltözni?
  • Utolsó 20

Az autóiparra kevéssé jellemzők a női projektvezetők. Az IT területen is elsősorban férfiakkal találkozni. Mi a helyzet az autóipari multi IT szervezeténél?

Az autóiparra kevéssé jellemzők a női projektvezetők. Az IT területen is elsősorban férfiakkal találkozni. Mi a helyzet az autóipari multi IT szervezeténél?

Mint ahogyan az várható, kevés nő dolgozik nálunk az IT-n. De azért vannak. A cég pozitív diszkriminációt alkalmaz, tehát tudatosan keres női munkatársakat. Az arány különösen vezetői szinten javul, ahol arányaiban több a nő, mint a fejlesztők között. A beosztottaim és a főnökeim között is akadnak.

A cégen belül létezik női munkacsoport. Nagyon aktívak, rendszeresen találkoznak, és képviselik a céget különböző női rendezvényeken.

Elég sok időt töltöttem ahhoz Amerikában – a nemek közötti egyenlőség földjén – hogy azt gondoljam, a projektmenedzsment egységes tudomány, nincs külön női és férfi ága. Pedig az az igazság, hogy van női projektmenedzsment oktatás, legalábbis Nyugat Európában.

Alapelve az, hogy a nők hajlamosak elkövetni bizonyos tipikus hibákat, amiket a férfiak kevésbé hajlamosak elkövetni. Az oktatás e hibák feltárásáról is korrigálásáról szól. Csak hogy két példát mondjak:

- A nők hajlamosak multitasking-ra, azaz egyszerre belevágni több feladatba. De ha valaki szétforgácsolja az erőit, akkor nehezebben ér célt – márpedig a nagyvállalati környezetben az számít, hány feladatot sikerült megoldani, nem az, hogy egyszerre hány feladaton dolgozunk.

- Habár a nők jobbak a közvetlen kapcsolatfelvételben, de nem építenek tudatosan kapcsolati hálót (networking), és ez nem lesz elég erős hogy később munkahelyi feladatok megoldására használja.

(Megjegyzés: ezek nem az én véleményem, hanem a kolléganők véleménye)

Elsőre lehet, hogy mindez furcsának tűnik, de a résztvevő kolléganők szerint a tanfolyam jó és eredményes volt.

Akár pro, akár kontra, kíváncsi lennék a témában az Olvasó véleményére.

Címkék: nők projekt nemek menedzsment

A bejegyzés trackback címe:

https://akocsis.blog.hu/api/trackback/id/tr35211457

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.

Nincsenek hozzászólások.
süti beállítások módosítása