Most 3 hét őszi szünet következik.
A múlt héten játék volt A NAGY Lehetőség címmel, ahol egy kkv vezetőjének kellett tanácsot adni egy igen jól fizető, de kockázatos üzleti lehetőséggel kapcsolatban.
Címkék: játék megoldás
Avagy miért ne menj olyan helyre dolgozni, amit azzal reklámoznak, hogy mennyire laza cég.
Címkék: fejleszto
Holnap Blogtalálkozó!
Remélem, hogy minél többen eljönnek a regisztráltak közül! Az elmúlt időszakban Holden azzal foglalkozott, hogy találjon néhány vállalkozó kedvű résztvevőt, aki szívesen mesél arról 15-20 percet, hogy ki ő, mivel foglalkozik, miért jött, mit remél egy ilyen rendezvénytől. Három, legfeljebb négy ilyen "előadás" lesz, nem kell megijedni! Ettől függetlenül persze bárki dönthet úgy, hogy a helyszínen bemutatkozik, mesél magáról és arról, mit gondol a találkozóról, a folyamatos fejlődésről, az együttműködésről, a Dallas folytatásáról, bármiről.
A holnapra előrejelzett meleg (33-35 fok) miatt a Rozmaring Vendéglő terasza helyett a klimatizált Csónakházban leszünk, nem szeretnék kockáztatni.
A holnapi viszontlátásra!
Címkék: blog
Az 1. rész után most arra keresem a választ, hogy mekkora a szervezettség az autóipari projektekben.
Címkék: autó rendszer projekt autóipar
A HBR cikke Steve Jobstól:
Megkérdeztem tőle (Steve Jobstól) miért bánik durván az emberekkel. „Nézd meg az eredményeket” – válaszolta – „Akikkel dolgozok okos emberek, bármelyikük találna jó állást máshol, ha tényleg úgy éreznék, hogy brutálisan bánnak velük. De nem mennek el.”
Címkék: rossz munkahely
Vezetőként hogyan lehet jól csinálni azt, hogy a vélemények ne ütközzenek, a beosztottak kreatívak és motiváltak legyenek, ugyanakkor mégis egy irányba haladjunk, egy véleményen legyünk?
Címkék: döntés vezetés beosztott főnök
Az álláshirdetésekből sokszor az tűnik ki, hogy a vállalatok szuperment keresik. Az önéletrajzokból pedig az, hogy rengeteg szupermen áll rendelkezésre. Ez most tényleg igaz?
Utolsó kommentek